7 vanliga anställdsproblem med barn

Innehåll

Hur en förälder kan övervinna arbetsdiskriminering. Rabota.ru påminner om rättsliga beslut.

20 februari 2008

En ung revisor Nina Sergeevna förberedde sig för att bli mamma. Men hon var överväldigad av arbete och chefen ville inte höra om några resor till läkaren under arbetstiden. Och Nina Sergeevna var för blyg för att fortsätta att insistera. Barnet kunde inte räddas. ”Fortfarande ung, det kommer att finnas barn”, försäkrade kollegorna. Ett år senare, vid ett nytt jobb, blev hon gravid för andra gången. Avdelningschefen gick i pension, Nina Sergeevna var förberedd för denna position. Om hon lyckades slå ut en dag för att gå till läkaren, skulle hon få reda på att hon riskerade att avsluta graviditeten. Men hon lyckades komma till läkaren först när det redan var omöjligt att rädda situationen. potensmedel apoteket.

Nina Sergeevna började få hälsoproblem och chefen visste bara en sak: ”Du är i en ansvarsfull position, löser personliga problem på din fritid från jobbet”. Som ett resultat blev Nina Sergeevna på sjukhus med allvarlig inflammation. Jag kom till läkaren för sent, ingenting kunde göras. Graviditetsproblemet löstes, chefen fick en steriliserad professionell som aldrig skulle gå på mammaledighet. Nu är Nina Sergeevna 75. Hennes man dog, den enda glädjen är hennes brorsöner. Om hon visste om sina rättigheter kunde hon nu sköta sina barnbarn.

Detta är historien om den sovjetiska eran. Men vem kan garantera att detta inte sker någonstans just nu. Både då och idag har gravida kvinnor och kvinnor med små barn ett hårt liv på jobbet: chefer förtrycker dem och utnyttjar deras lagliga analfabetism. Nedan har vi sammanfattat de typiska utmaningarna för arbetssökande och anställda som förbereder sig för att bli mamma (eller pappa). Och skrev om sätten på deras juridiska lösning.

1. Du nekades jobb

Barn och graviditet är inte en anledning att beröva en person möjligheten att tjäna pengar. Detta anges i artikel 64 i Labour Code (LC). Om du inte är anställd bara för att du förbättrar den demografiska situationen i landet kan du stämma arbetsgivaren. Det är sant att du förutom uttalandet behöver bevisa att han vägrade utan rättslig motivering. Krav därför på att du skriftligen informerar orsaken till vägran (artikel 64 i arbetslagen tvingar arbetsgivaren att göra detta), anlitar vittnesbörd från vittnen eller gör en diktafoninspelning av samtalet med chefen. Om domstolen finner att arbetsgivaren har brutit mot din konstitutionella rätt till arbete kommer du att kunna uppnå inte bara anställning utan också ersättning för moralisk skada..

2. Du erbjöds diskriminerande villkor i ditt anställningsavtal

Ibland innehåller arbetsgivarna en klausul om att arbetstagaren inte får ett barn (till exempel i tre år) i anställningsavtalet och går med på att sluta om detta händer. Detta är diskriminering på grund av kön, brott mot artiklarna 7 och 38 i konstitutionen till stöd för moderskap och barndom. Och också – artikel 9 i arbetslagen, som säger att ett anställningsavtal inte kan begränsa de anställdas rättigheter som tilldelas dem enligt lag. Och det spelar ingen roll om det är ett offentligt företag eller ett privat företag – lagen är densamma för alla.

Till exempel kan en arbetsgivare inte utfärda en order för alla anställda att arbeta på semester utan undantag. Har ingen rätt att fastställa en testperiod för gravida kvinnor och kvinnor med barn upp till ett och ett halvt år. Det går inte att ersätta mammaledighet med pengar. (Men om du tycker synd om dina nerver och ändå bestämmer dig för att skriva ett avgångsbrev av fri vilja, försök först att förhandla om ekonomisk ersättning.) Och viktigast av allt bör arbetsgivaren inte beröva dig rätten att bli gravid. För sådana klausuler i anställningsavtalet står han inför straffrättsligt ansvar (artikel 145 i strafflagen).

När det är svårt att återvända till ditt tidigare jobb

Medan du har föräldraledighet kvarstår din arbetsplats (tjänst) i enlighet med artikel 256 i arbetslagen. Men vissa arbetsgivare letar efter knep för att bli av med den kvinnliga arbetstagaren. Till exempel klippte de upp positionen medan hon är på mammaledighet.

Om kvinnan inte är ensamstående men barnet är tre år är det redan möjligt att sparka henne. Arbetsgivaren är endast skyldig att säga upp två månaders uppsägning.

Du kan försöka gå till domstol, men processen blir komplicerad och lång. Därför är det bättre att försöka hitta en kompromiss med arbetsgivaren. Till exempel erbjuder vissa chefer i en sådan situation en kvinna övergång till en annan position..

3. Du fick sparken

Ledningen minskar personalen i organisationen och gör en anställd med ett litet barn på listan över ”överflödig”. Lämna inte ödmjukt. TC ger ökat skydd mot uppsägningar:

  • kvinnor med barn under tre år;
  • ensamstående mödrar med barn under fjorton år;
  • ensamstående mödrar med funktionshindrade barn under arton år;
  • fäder och vårdnadshavare som fostrar barn i denna ålder utan mor.

Du kan bara dela med dem av skäl som nämns i artiklarna 81, 336. Till exempel om de inte fullgör sina officiella uppgifter eller bryter mot arbetsdisciplin. Eller om företaget där de arbetar likvideras. Det är omöjligt att utvisa dem vid minskning. Otillräckliga kvalifikationer, även bekräftade av intygsresultat, är inte heller en anledning till uppsägning. (Men om kvinnan är gift och barnet har fyllt tre år, upphävs denna förmån.)

Om du tvingas avgå för att du blir gravid, hänvisa din chef till avsnitt 261 (1) i arbetslagen. Påminn om att en gravid kvinna endast kan få sparken om verksamheten likvideras. I den här situationen är endast kvinnan som befinner sig i en intressant position nästan försvarslös och arbetar istället för en fast anställd enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal. När kontraktstiden löper ut och den ”permanenta” återkomsten är arbetsgivaren skyldig att erbjuda det gravida alternativet: överföra till en annan, lämplig av hälsoskäl, arbeta i organisationen till slutet av graviditeten. Detta kan inkludera en ledig tjänst på lägre nivå med lägre lön. Men om inget passar henne kan de sparkas.

En gravid kvinna och en kvinna med ett barn upp till ett och ett halvt år kan inte avfärdas som att de inte har passerat provperioden. Men uppsägning kan motiveras om graviditeten eller närvaron av barnet var dolt. Så du måste ha tid att meddela arbetsgivaren innan han beslutar att säga upp.

4. Du tvingas arbeta under skadliga förhållanden

Arbetsgivare bryr sig inte alltid om anställdas hälsa. De kanske inte ens störs av det faktum att en kvinna förväntar sig en bebis. Men särskilda villkor för henne fastställs inte efter myndigheternas infall utan enligt lagen. Till exempel bör dagar som går till förlossningskliniker faktureras som vanliga arbetsdagar. Men för att inte sätta frånvaro är det bättre att varna ledarskapet, med hänvisning i uttalandet till artikel 254 i arbetslagen.

Redan i de tidiga stadierna av graviditeten har du rätt att kräva att arbetet minskas (baserat på en medicinsk åsikt). Och om arbetsförhållandena är ohälsosamma, bör du överföras till ett enklare jobb. (Förresten, ”Sanitära och epidemiologiska regler” hänvisar också till att arbeta vid en dator som skadligt.) Dessutom kan du sitta bekvämt hemma tills din chef ger dig ett jobb som passar dig av hälsoskäl. Alla missade dagar måste betalas med det genomsnittliga resultatet.

En kvinna med ett barn upp till ett och ett halvt år kan, efter ansökan, överföras till ett annat jobb. Till exempel om den förstnämnda är oförenlig med utfodring och vård av ett barn (artikel 254 i arbetslagen). Lönen för en ny tjänst bör inte vara lägre än den tidigare genomsnittliga lönen. I ansökan om överföring är det absolut nödvändigt att hänvisa till art. 254 i arbetslagen och anger att överföringen är tillfällig på grund av graviditet eller behovet av att ta hand om ett barn. Annars finns det en risk att du lämnas permanent på en ny tillfällig plats. Om det inte finns någon lämplig position kan kvinnan erbjudas att ta föräldraledighet.

Extra avbrott för utfodring

Om barnet är mindre än ett och ett halvt år har du rätt till ytterligare pauser för att mata honom, även på deltid.

De kan tas var tredje timme kontinuerligt. Pausen varar minst 30 minuter och betalas enligt genomsnittliga inkomster (artikel 258 i Ryska federationens arbetslag). Om det finns två eller flera spädbarn varar utfodringen minst en timme.

Ange när du vill ta pauser i din pausansökan. Du kan till exempel lägga till en standardpaus för vila och måltider, eller lägga till timmarna och överföra till början / slutet av arbetsdagen (artikel 258 i arbetslagen).

Förresten kan pauserna för matning av barnet användas av fadern eller vårdnadshavaren som uppfostrar barnet utan mamman (artikel 264 i arbetslagen).

5. Du får inte föräldraledighet

Det finns arbetsgivare som försöker att inte låta den anställde gå på moderskapsledighet så länge som möjligt, och efter att ha fött, återför henne snabbt till arbetsområdet. De ställde villkoret: ”Om du inte kommer ut på sex månader hittar vi en ersättare.” Utnyttjarna finns i domstol.

Mammaledighet frigörs på grundval av ett läkarintyg (artikel 255 i arbetslagen). Det varar från 140 till 194 kalenderdagar, hela tiden får du en statlig socialförsäkringsförmån. Samtidigt har du rätt att ta årlig betald ledighet före moderskapsledigheten, omedelbart efter den eller när föräldraledigheten upphör. Arbetserfarenhet i organisationen spelar ingen roll (artikel 260 i Ryska federationens arbetslag).

Du kan ha ledighet för att ta hand om ett barn (inklusive ett adopterat barn) tills barnet är tre år gammalt (artikel 256 i arbetslagen). Bidraget betalas tills barnet är ett och ett halvt år gammalt. Du kan lämna din semester tidigt, men om du arbetar på heltid kommer förmånen att annulleras. Om barnet är mindre än ett och ett halvt år har du rätt att förhandla med chefen och arbeta hemifrån (artikel 256 i arbetslagen). Under denna tid kommer du att ha föräldraledighet och få förmåner. Om du bestämmer dig för att återvända till jobbet kan barnets far, mormor, farfar, en annan släkting eller vårdnadshavare ta ledighet. Men om du inte jobbade någonstans innan du föddes, får dina släktingar inte ledighet. Förresten, efter jobbet hindrar ingenting dig från att ta hand om barnet igen..

6. Du tvingas arbeta övertid

Många arbetsgivare kräver övertid och försöker till och med göra det till normen. Men det finns en kategori av anställda som tvärtom har rätt till deltids- eller deltidsarbete. Dessa är gravida kvinnor; en av föräldrarna, eller en vårdnadshavare med ett barn under 14 år eller ett funktionshindrat barn under 18 år (artikel 93 i arbetslagen). Specifika förmånsvillkor förhandlas fram med arbetsgivaren. I ansökan är det absolut nödvändigt att hänvisa till artikel 93 i arbetslagen och ange grunden för inrättande av deltidsarbete. Och namnge också termen – till exempel ”tills barnet når tre års ålder” – annars kan chefen senare vägra att returnera föregående schema (och lön). Arbetet betalas i proportion till arbetad tid eller mängden utfört arbete.

Om cheferna vägrade att gå till mötet, ska du inte förkorta arbetstiden på egen hand: de kan anklagas för brott mot arbetsdisciplin. Det är bättre att kontakta din fackförening, den federala arbetsinspektionen eller domstolen.

7. Du tvingas resa, nattskift, arbeta på helger

Detta är en vanlig praxis, särskilt i privata företag. Enligt artikel 259 i arbetslagen kan kvinnor med barn under tre år, ensamstående mödrar och fäder vägra att arbeta utöver det vanliga schemat. Dessutom är arbetslagen skyldiga arbetsgivare att informera arbetstagarna om denna rättighet skriftligen..

Anna Gvozditskikh, advokat vid Center for Social and Labour Rights, hjälpte till med att förbereda artikeln .